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募捐宣传稿

如何区分宣传稿和新闻稿?这问题邀请普法君也算是找对人了,毕竟写了近20年新闻,俺就简单回答一下呗。1、宣传稿多出自单位内部,内容死板、广告味儿浓、阅读感不强。我当时接触的

如何区分宣传稿和新闻稿?

这问题邀请普法君也算是找对人了,毕竟写了近20年新闻,俺就简单回答一下呗。

1、宣传稿多出自单位内部,内容死板、广告味儿浓、阅读感不强。

我当时接触的宣传稿,多半都是机关单位、事业单位传过来的,这些单位每年都有发稿任务,宣传干事呢为了完成数量,三天两头给我们供稿,但内容基本都是围绕单位一把手转悠。

比如,有些单位是这么写的:XX局长亲临一线,与工人们亲切会谈并合影……

XX科长语重心长地对乡亲们进行嘱托……

XX调研员兴致盎然地拿起锄头,与村民们奋斗在田间地头……

也有一些企业,文宣人员总是创作性的弄出一些论调,让你无所适从。比如房地产,有些内容是这么写的:

明明是靠近一个小水沟,他们文案写“面朝大海、春暖花开”;

明明在遥远的地图上都找不到的乡下,他们文案写“私享静逸生活”;

明明是楼间距密得不行,容积率高的要命,绿化都没得多少,他们文案写“邻里无猜,开启社交新纪元”……

说实话,我看了这些词汇,顿时了无生趣,这些宣传稿除非是花钱买的硬广告,媒体才会刊登,若不然,会被记者编辑进行大刀阔斧的改编才能使用。

2、新闻稿多由记者自己采写,文风相对活跃

新闻稿就不说了,多数由记者本人亲自采写,记者一线采集信息后,回单位会综合所在媒体调性、个人文风等,撰写出独具特色的文章。

这时候,比的就是记者本人的功底了,好的记者,文章可以到处获奖,一般的记者,文章也就赚个几十、百八块稿费而已。

当然,也有些单位把自己的宣传稿定义为新闻稿,他们一般以通稿的形式,分发给各家媒体,但这种“大路货”对于记者们来讲,也就是一份宣传稿而已。

基本他们的区别就在此了,有好的观点,欢迎大家留言补充。

募捐是否要公开明细?

谢邀。

关于募捐公开明细的事情,近来可谓满城风雨。很多人觉得应该公开明细,这样能保证大众的钱被用在了应该用的地方,防止有人骗钱或者私吞。有人说不需要公开,募捐是因为走投无路,大家捐款也是古道心肠,我把奉献了爱心也相信被救助的人。

关于这个争论,我个人观点是不需要细致公开,但应该有个大致说法。

1,现在存在骗钱的人,如果完全不公开,一方面难免引起别人怀疑。另一方面,你在走投无路的时候大家帮了你,你只是告诉大家没有挥霍它们的爱心,这不为过。

2,但是,也不能太苛责到每分钱都要写清楚去处。所谓过犹不及。被帮助的人大都是被逼无奈了,这时候哪有心思去专门做详细的账目呢!如果,项目做的滴水不漏,反而有问题了。

3,我建议有个大概的说法就行了。大家奉献了爱心,何必又为爱心的落地情况而废神呢?我们只是帮了别人一把,但不是上帝,不能借此气势凌人。

祝好。

头条365bet官网开户募捐是真的吗?

真不真不重要,相信就是真

宣传稿总被领导否定,他是什么心理,该怎么做?

宣传稿被否定,领导肯定会告诉你原因,按照他的意思改正就好了。不知道因为这个问题困惑的原因是什么?领导不说明原因是小概率事件,只要求重写对原因避而不谈那这事就值得你注意了,是不是因为别的事惹毛了领导?自己先冷静下来,我的想法是先认错,回去考虑下原因,搞清楚了,拿着原稿回去,把造成误会的事解释下,争取领导的原谅,你的稿子自然就通过了。

大家能不能帮忙想想大学社团招新宣传稿?

首先,我不知道你想什么社团,因为社团太多了。就拿这个为例吧!

亲爱的各位同学欢迎来到院职业发展协会招新现场

某某大学(学院)发展协会由院团委、院招生就业处指导,隶属于大学生社团联合会,一个为学生提供锻炼平台、职业分析与就业指导的一个院级社团。某某协会自创始以来成功举办了就业与创业知识问答赛、会徽设计大赛、模拟面大赛等院级大赛;与此同时职业发展协会还成功举办了由仙林大学城十所高校共同参与的职业生涯规划大赛。并且培养了一批又一批有责任感、能力较突出的同学。协会分为五个部门:办公室、外联部、人力资源部、组字策划部、宣传部

办公室

办公室首要的观念就是团结,这也是协会发展到现在成功的最重要的思想。办公室的工作需要谨慎,细心,但最重要的是热情。办公室的工作很繁冗,但很简单的工作想要做成功往往也不是很容易的。办公室能够锻炼大家基本的文员素质,学会将工作环境治理的井井有条也是一大收获。

办公室另一重要观念就是执行力要强。现在这个社会的大环境需要适应力很强的人,能够尽快融入工作环境首先要学会服从组织安排,这样,我们可以在实践中将自己的素质提高,并且更加能够取得领导的信任和重用。

外联部

外联部在理事会的领导下主要以拓宽校际交流为工作主题,以

增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校的真我风采,努力提高我校协会在社会上的知名度,同时外联部也积极开展各项活动以服务于同学。外联部全面负责协会的对外交流联络工作及公共关系,是解释沟通我校与兄弟院校及企业家的桥梁。对外联络及公共关系,与校外企业联系与我校合作开展活动,维持并发展同企业之关系,为其他各部工作的顺利开展提供良好和及时的配合。外联部将会尽可能发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的各企事业单位做好良好沟通与交流,争取在用武之时可与之建立良好的合作关系,为协会各大活动提供物资所需,保证活动的完善与到位。

人力资源部

人力资源部作为职业发展协会不可或缺的一部分,在协会中具有很重要的地位,首先,它有着自己很明确的任务:日常值班考核和理事会出勤考核,重大活动人员安排和人员出勤及工作完成度的考核。

其次,人力资源部作为职协众多部门的一个,应该更好的融入这个大家庭,致力于协会更好的发展,与其它部门通力合作,不管是日常工作还是重大活动,从点点滴滴做好,把协会发展壮大。

作为职协的一员,我们不仅要对工作有着饱满的激情,还要有一颗认真负责的心,对待工作要一丝不苟。其次,还要,勇于创新,大胆实践,勇于发表自己独到的见解。

作为人力资源部的一员,对待工作我们要要求自己态度严谨,负责,稳重。工作时,我们有着上下级的关系,我们一定要服从上级安排的工作,保质保量的完成自己的任务,工作之外,我们就是朋友,就是知己,可以无所不谈。这样,部门人员就会更加团结,也只有这样,我们才会感觉到职协这个大家庭的温暖,更愿意为这个大家庭牺牲贡献。部门工作中,干事在自我锻炼的时候也在奉献,一种时间和精力的奉献。我们要留住人心,要公私分明,严格要求干事,强化干事执行令意识,更在日常生活交往中会让彼此的心更贴近,更团结。

总之,我们每一个人力资源部的人员要致力于职协这个大舞台,在更好发展职协的基础上,与其他部门团结合作,做好协会和部门工作,干的出色,显示特色。

组织策划部

组策部是一个极其重要的部门,它关系着整个协会的发展,掌握整个协会的进程,配合会长拟定活动计划,指导协会各个部门的进程。制定协会的大小活动策划方案并督促方案的落实,并且还担负着收集职业的相关信息作为协会宝贵资料。随时掌握协会的各种情况,如财务、物品、人员。以便于制定一套可行性高、实用性强的策划案。要随时关注职业的动态,做好协会的文化。

组织部是一个承上启下的一个部门,它既要传达会长的要求又要把各个部门的意见反馈上去。此外,因为部门的特殊职责,我们还要与其他的部门相互配合。因此,我们不仅要对本部门的情况了解,还要对其他部门做详细的了解。

作为协会的一员,我们要有牺牲精神、奉献精神。作为组策部的一员,要具有敏锐的洞察力、活跃的思维、坚韧的毅力。

组策部的宗旨:务实 、 求新 、 创新 、 团结 、实干。

宣传部

作为职业发展协会一个喉舌的职能部门,宣传部是我协会舆论宣传的重要阵地,是展示我协会风采与特色的窗口,也是展示我协会会员才华的平台。它秉承“外宣内传”的工作理念,担负着建设协会的重任。

首先它有明确的任务,比如对协会重大活动的宣传,这是宣传部工作的一个重要组成部分,在这些重大活动中,宣传部起到了信息传播和气氛渲染的作用。

其次,宣传部作为协会众多部门中的一个,应该有效的融入到这个大的总体上来。又因为宣传部本身的功能,决定了它不仅要遵循理事会的旨意,而且要配合其他部门开展各种活动。所以不论怎样,宣传部总是充当着一个鼓号手,一个开路先锋的作用。

作为宣传部的一员,我们不仅要有对待工作的热情认真的态度,还应具备丰富的想象力和创造力。要敢于创新,勇于实践。在各项重大活动的宣传工作上,我们不仅要做到内容得体大方,还应在形式上保持新颖,不拘泥于一格。工作时,部门成员要有团队协作精神和乐于奉献的精神。

总之,宣传部的部门文化概括来讲有以下几个方面:一、外宣内传的工作理念;二、热情认真的工作态度;三、敢于创新,勇于实践的工作作风;四、团结协作的工作精神。

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